富士康一个线长的年末奖真的能顶一个职工半年的报酬吗？

我14年2月离任，shzbg，华南胎具。模师3正组长。其时底薪5030，年末奖一个月尾薪，绩效奖，2.3月尾薪。端午，中秋，奖金一个月尾薪。配过一次股票，600美金。

不领会此刻如何样

我在富士康华南胎具做了7年，

2007年大专 结业，然而提早半年摆脱书院 ，先去昆山培养和训练重心，培养和训练20天，进去第一件事，查看行装，打火机，烟等充公，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。20天培养和训练即是军事训练，从起身到安排，安置的满满的。步行依照规则道路走，两人成排，三人成列。再贯注少许思维，教你唱《戴德的心》，《鸿超准之歌》。让你按照，实行。本来即是养成演练。

报告你有理的是锤炼，不对理的是锤炼。

处置人即是让你做仰卧起坐，背个轮带操场跑圈。反常一点的，让你用发刷把茅厕洗纯洁，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。大概用勺子把瓜子运到校舍楼上去，一次一个，把一包运完。

那些都是前边的老学员传播下来的，前期有，后边渐渐没有了。

咱们其时主假如仰卧起坐，跑圈。

受不了的人，就会摆脱。能维持下来的人，去了公司，会宁静少许。

结业前是学员，一个月900块，一个月的炊事补助300。有校舍，刚发端是几十部分的大间，其时深圳观澜厂区刚建，校舍都是租的。一个月后，换了场合，成了8尘世。

结业后，在当场的资位是员3，底薪1200安排。在周边单元的是师1，。半年后考查升模师1，有人考查没过，没有升，下次再考。模师1发端一个元1500安排，餐补其余算300。

后边就一点一点升。

最发端餐补，外住补助其余算，厥后都加究竟薪里了，就没有那些补助了。长处即是加班费高了些。

我在胎具单元，做加工重心，厥后做加工重心步调，再厥后做步调单元的领班，副组长，组长，组长代课。资位升到模师三，用了7年。在咱们那批人里还算好的。越进取越不好升。胎具单元比拟宁静，老翁很多。不只要本领，还要跟对年老，会来事。

14年2月摆脱。

总的来说，富士康比咱们大普遍海内个人企业要好，5天8钟点。加班按规则给加班费。加班的安置在组长那。大普遍人民代表大会局部功夫都是承诺加班的，有事，或不想加也不妨讲。

10年内职工5天算假。10年之上犹如是10天.牢记不领会了。

百般轨制比拟健康，你熟习领会轨制，按轨制做就不妨。

进修的时机比拟多。

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