有人说，只要你采访，有80％的公司，基本上不会检查你学历 证书的真实性，人事部门是否招募了合适的人？你认为？

看到这个问题有点惊讶！不仅仅是一个已知的人的学历 假故事可能会忘记每个人。以下两个方面讨论以下内容：

学历 专注的问题：1）有些人会感觉到，学历 不高，即使是面试的机会也不是。我希望能成为一个高学历 出来，把它带到敲门。我认为这不是一个大问题，其实学历 高低，是一个小问题，无论是一个很大的问题。

2）如果一个人没有检查，有些人会报告。你听过一个故事：有人去了一家公司，说是硕士学位，有行业经验，英语可以沟通。工作结束后，同事匿名报告他的学历 有问题。该公司不会立即采取行动，并应核实。过了一会儿，男人突然打开了。有人说，因为他对仓库管理不利，有些人说仓库管理的小问题不应该被解雇。有些人猜测是公司的支票学历 真的。类似的问题，一些公司将发送广告，让所有员工都知道他们正在争论。一些公司已经给了他一条道路，在教育之后，其他原因被删除。

人事部招聘困难：1）人员的人员确实不容易，但员工的诚信是公司价值。当雇用单位时，如果发现员工有完整性问题，他们将被视为原则。以前，检查学历 这更麻烦，有很多人员部门要检查，所以有人会认为80％的公司没有检查。但现在，您可以在线上检查学历。 只需几分钟即可找到它，检查学历 还有越来越多的人。如果你继续举行这么幸运的人，你将越早自足。

2）这并不容易，因为admirs的人并不容易，而且学历 只是一个参考。有一些公司将减少学历 请求，所以候选人不值得学历 高低。许多职位，不需要太高学历 人们这样做。上述人员，据估计，他可以成功申请与以前的行业经验和英语的工作。如果他没有提到他的高学历 他会在那项工作中做一个更长的时间。此外，还有许多在职教育，我真​​的想要高学历。 ，我会阅读硕士学位，这不是那么困难。更重要的是，这可能更安全。

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