发现存在学历 假，但实际的工作表现更好，你是如何选择的？

学历 假，没有假，这延长了三个方面。在第一方面，招聘员工不能使用学历。 作为标准，应该更加强调学术;第二方面，欺诈是一种道德问题，但主观目的也有不同的区别;第三方面，如何处理独立的问题，但与整个雇主问题有关。

响应于第一方面，我们必须及时修复就业机制以避免缺失的人才。 学历 不等于学位，特别是当前的时代，工作能力往往是学历 覆盖。如果我们仍然在学历工作 高低思维水平，这意味着我们自己的工作能力存在问题。招聘员工必须建立该机构的员工系统特征，不能采取一些制度模式，不能上学 教育的结论是一个标准。

响应第二方面，考虑因而决定离开。如果对方为这项工作是正确的，那不是一个罪犯，我们可以考虑条件条件;如果另一方是罪犯，则不能留下它。

对于第三方面，即使留下另一方，另一方也受到惩罚。如果另一方不愿意接受惩罚，应该清理它。惩罚可以使用薪水并删除原始位置的方式。在使用人民体系之后，另一方可以通过新的就业制度竞争。

很难找到人才，很难改变。在就业方面，不可能忽视由于能力导致的能力，并且不可能忽视由于生产率而导致的能力。当然，人们还没有完成，人们可以通过系统克服人们的缺陷。追求完美是不现实的。所谓的才能是最适合他们工作的员工。合适与否，有必要通过这种做法。也就是说，请询问，仅供参考！

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