我妹妹是学编制程序的，筹备大四了，书院 说要去培养和训练，膏火要两三万，大师有领会的吗，靠谱吗？

我自己也是加入培养和训练后，由培养和训练单元举行校招入职的。

开始，就暂时商场情景，非好大学出生，非科班出生，普遍都是过程培养和训练，而后培养和训练单元引荐处事。我加入的培养和训练是无锡市当局搞得名目，十分于学校企业协作，培养和训练功夫免培养和训练费，是由当局一致付出膏火，部分须要付出书籍及生存费。培养和训练实行后，会由教授接洽本地的单元，培养和训练学院不妨把特出人才优先引荐到用人单元。用人单元会去培养和训练学院举行企业串讲，而后构造笔试口试步骤。

其次，我身边许多共事也是过程培养和训练找的处事，不过程培养和训练，本人找，用人单元即是不要，也是蛮为难的。本来培养和训练功夫即是实验和培训赶任务罢了，有的人控制好了不妨多学点货色，然而没有培养和训练单元说的那么优美，个例，典型，懂吧。大局部培养和训练本来即是手里有和用人单元协作的上风。她们会依照用人单元须要怎么办的人，就把这批儿童培养和训练成怎么办的，熏陶给她们企业须要的常识。这也是干什么书院 培植出来的大弟子，企业不承认的因为。书院 培植的人才不是适配某几家或某几类的用人单元。

结果，我想说一下，加入培养和训练不妨，然而确定要领会培养和训练单元保护的工作单元是还好吗的？更精确的说，培养和训练组织协作的单元是还好吗的？即使有学哥学姐啥的，提早刺探刺探，工作情景如何样？部分不倡导去社会上那种培养和训练单元，即使由当局牵头搞得，即不妨便宜，又不妨去到本地名企上班。

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