新入职公事员，工龄满10年，不妨径直定级四级主任雇员吗？

对于新委派公事员服务定级，2019年中组部照发的《新委派公事员服务定级规则》第四条有精确界定，新委派公事员一年试用期满经观察及格后，不妨依照以次规则服务定级：

没有处事体验的应届结业生高中庸中等专业学校结业委派二级雇员，定27级；

大专 结业委派为头等雇员，定26级；

本科 或双学位、没有硕士学历 的接洽生委派头等雇员，定于25级；

硕士委派为四级主任雇员，定于24级；

硕士委派二级主任雇员，定22级。

有处事体验的按规则可按照部分资力和处事年限，对比本构造一致前提职员，决定职务和等级与级别。简直服务定级的权利控制在单元或构造部分手中，各地生存确定的分别。以当地为例，非应届结业生考出道政构造试用期转正后，完备五年之上处事体验的，可视情景委派为四级主任雇员。按照这个前提，工龄满10年的新委派公事员试用期转正后是不妨定四级主任雇员的。

然而结果能不许定，前方有个定语—“视情景”，也即是说是有前提的，表面上不妨，不代办本质上承诺，真实加入操纵层面须要完备确定的前提：

第一，要看能否驰名额，地市之上构造更加是省级之上构造四级主任雇员名额富裕，处事十年单元人事部分普遍城市赋予四级主任雇员的保底报酬。而在县乡两级构造，四级主任雇员从来即是香饽饽，第一次全国代表大会帮老长辈老资历无不虎视眈眈，名额自己就不够，更遑论新来的小白，所以处事再久大都也只能定头等雇员。

第二，要看单元引导或构造部分愿不承诺给你。在单元驰名额的基础下，处事十年是否定四级主任雇员很大成分还在乎单元引导或构造部分的看法，引导承诺做功德给你定级，人事部分普遍城市按诉求处置，反之你再适合前提，即使没有引导的承诺，没有构造人事部分的扶助，结果也只能从头等雇员干起。

论断处事十年的新公事员试用期转正后是否定四级主任雇员，要害仍旧看单元。普遍来说，省级之上构造定四主不是题目，而即使是在地市以次构造（囊括地市级），想径直从四级主任雇员起步有确定难度，更加是县乡头等，尽管处事几年简直不大概径直定四级主任雇员。

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