大四弟子考学同声找处事，能不许签offer和第三方，即使不许签，我该如何和公司说？

1，表面offer。单元经过邮件大概口试中断后大概电话，奉告弟子仍旧被委派了。（大普遍单元会经过邮件，写好委派的部分和基础薪酬报酬，失约条件等）。这种情景下，单元常常会给弟子一个结果恢复的克日，在这个克日前恢复去的话，单元会发端走正式的签订契约过程。即使你回复不去，大概是胜过克日，没有恢复默许你中断。在表面offer的阶段，你中断大概是没有回复，大概是回复了去，然而最后没有签订契约，用人单元和弟子两边都没有法令负担。

2，公司本人的正式offer。一种情景是，有的公司拟订了本人的offer，上头的条件比高等院校一致发的三方和议精细。另一种情景是，在结业生拿到高等院校一致发的三方和议前（三方和议有各省市的培养主管部分一致拟订，大概在十月尾或仲冬本领发）。这两种情景用人单元会让弟子签一个纸质的，大概是电子版的委派和议。这份和议是有法令功效的，要看好上头的失约条件，囊括失约金，失约过程和宽免情景（如能否有考上公事员放洋和读研的宽免）。没有宽免情景下，弟子未来不去，要依照平常的失约过程，该付失约金的就得付，不妨计划处置的去计划处置。

看到有的谜底里说这份和议不过两边的，纵然失约也没有法令负担，不过感化真诚。这个证明是缺点的。以是有考学安排的同窗，收到如许的正式offer，要商量领会，失约须要接受失约条件里商定的负担。

3，工作和议。即是大师俗名的三方和议，由省市头等培养主管部分一致拟订，动作结业生在结业离校前和用人单元签署工作合约的官方承认的文献，它的含意是两边商定在结业后依照工作和议的实质变换成处事公约。对于三方和议，有四个重心：

第一，每个结业生单次只能具有一份。书院 在散发的功夫，常常会把和议书编号和弟子的学号做对应备案，弟子本人手上这一份签结束，没有办失约的情景下又去借同窗的三方和其余一家公司签，未来在书院 的体例里备案的功夫，很有大概是录不进去的。这种婚内出轨的动作特殊不行取，要想和第二家单元签，老淳厚实和第一家把分手手续办妥。

第二，用人单元向弟子发出签三方和议的恭请，弟子把本人手上的三方和议交给单元，弟子和单元签名盖印，这份三方和议仍旧奏效了。不管到不到工作办去录入和盖印，未来想换一家单元签，都要先和上家依照失约过程走完。

书院 不过记载，对和议能否奏效，没有感化。

第三，结业生失约，多久能从书院 拿到新的三方和议，不妨失约几次，有没有控制和处置，每个书院 的策略是本人拟订的，以是在本人签第一份三方和议前，要向书院 的工作部分领会领会。

第四，对于失约金的商定，没有特出的户口，职前培养和训练，安家费，签订契约补助等特出人才优惠策略等，常常是一个月的报酬。单元在没有特出的情景下，签了高额的失约金，未来爆发争议，处事评断也会判单元败诉。

然而在有户口，培养和训练，安家补助之类特出条件，并且仍旧爆发的情景下，比方在签正式公约之前仍旧加入了单元的培养和训练，高额失约金有大概会被法令扶助。

4，处事公约。前方讲过，工作和议的的效率，是弟子和用人单元商定，在未来结业后签处事公约。一上面，工作和议在签了处事公约后，法令功效就消逝了。另一上面，工作和议不许代替处事公约。

有的单元是不签工作和议的，径直和应届生在结业离校后签处事公约。

那干什么不在委派的功夫就径直签处事公约了？由于在读弟子不完备签处事公约的法令身份，像试验生和兼差如许的，其本质是劳务公约而非处事公约。

考学的同窗，公司本人拟订的offer有资历签。书院 也会给你发工作三方和议，不妨和单元签。须要看好上头的失约条件和关心书院 的失约过程策略。

即使本人不想签，要么跟公司直说本人停止这个处事时机，要么跟单元计划能不许比及寒假中断后再签？（季春中下旬考学的功效就会颁布）

我是大学工作重心的教授，即使感触我的回答有扶助，欢送关心我的头条号大潘工作兴盛课。

有任何对于考学求职，工作筹备等上面的迷惑，欢送交谈。

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