教师的特殊技术12和11是多少？有必要竞争吗？

专业技术的职位，中高水平的三个层次，包括三个齿轮，从高于11，12，12级，12级，9级，9级，10级;高于5,6,7;正高是1-4。第12和第11级是主要职位，工资实际上很差。

以当地为例，第11级在一个月内超过数十亿美元。其他人如表演薪酬，年终增量性能，各种补贴等，11和12日都是一种等级治疗，没有区别，所以12级金没有升级到11级实际上没有有很大的意义。

实际上，许多单位的人事部门工作未注册或懒惰，往往直接忽略这个职位之间的小促销，只能促进它。也就是说，主要标题只是第12级，然后中间标题是10级，高级高为7，忽略其他级别，不再进行内部级别。

即使你可以推广，你也不必竞争。就像前12到11的原则上，原则上，只要11级位置是自由的，你自己遇到了条件，经过两年后的位置（有些不需要这种情况），单位领导者愿意帮助您调整，您可以直接从12升起11级，没有所谓的竞争计划。

通常，特殊技能属于入门级位置，促销要求不高。只要有空缺，就是人事部门的句子，公司领导人签了一句话，不要用它，还要竞争。至于工资，不要太过分思考，它没有多少产卵。

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