计划机专科本年的结业生。口试的“软通能源”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该往日？

我动作一个二十有年的老研制，部分是不倡导应届结业生去外项羽司的，并不是说外项羽司不好，而是由于外项羽司在用人上偏差于即插即用，而结业生须要培植，这即是冲突之处。

从大情况大后台上看，此后的it效劳业会有宏大的兴盛空间，这是由于各大厂以及列国企工作单元等，由于百般因为，少许本领或产物或效劳，外包给其余公司，以是此刻以及将来，外包仍旧比拟看好。

咱们返回顾说软通能源，这算是一家比拟有势力的it效劳公司，范围也比拟大，效劳的甲方存户也比拟多，固然，个中不乏著名企业，比方各个大钱庄，比方华为，固然再有海外的少许著名企业。

各别的工作群，各别的部分，以至各别的名目组，本领各别，兴盛目标各别，对人的诉求各别，成本空间各别，固然利益报酬也各别。

但外项羽司即是外项羽司，更加是在本领岗亭上，更是一个莱菔一个坑，由于绝大普遍甲方都是按人头付钱的。对公司而言，这即是本钱，即使公司想要在某个名目中插入应届结业生之类的新职工，开始要过了甲方存户这一关，要不该职工的十足本钱均由公司本人接受。

想想就领会，甲方会开销本钱给乙方培植生人吗？确定不会。

其余，外项羽司，在用人上，简单遭到甲方的规范，甲方会按照名目进度，会按照用人本钱，随时安排名目共青团和少先队，而外项羽司只能按照。也即是说，甲方觉得这个职工不须要了，这个职工就的从名目出来。

出来后如何办？外项羽司会把这个职工连接向其余名目组推，向其余甲方推，即使这职工获得其余甲方存户承认，那没题目。即使长功夫不许加入新名目组，那很对不起，公司确定不会再养这个职工。

好了，说了这么多，我想关系的少许详细你大约仍旧领会了，去或不去，本人按照本人的情景决定吧。

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